Mitarbeitergewinnung für die Pflegebranche dank moderner Technik leicht gemacht
Verzichten Sie auf teure Stellenanzeigen, um Pflegefachkräfte und Pflegehelfer zu gewinnen.
Setzen Sie auf eine effektive Personalgewinnung mit Hilfe Ihrer eigenen Homepage.
Die Kosten für die Mitarbeitergewinnung, vor allem in der Pflegebranche, können sehr hoch sein. Angesichts des allgemeinen Pflegenotstands und des Mangels an Pflegekräften ist die Lage insbesondere für kleine und mittelständische Pflegeunternehmen sehr problematisch. Einerseits steigen die allgemeinen Kosten wie Energie- und Benzinkosten, andererseits sind die hohen Kosten für die Beschaffung des essenziellen Personals eine Herausforderung. Die Personalkosten stellen einen hohen Anteil der Gesamtkosten eines Unternehmens dar. Deswegen ist eine effiziente Personalgewinnungsstrategie umso wichtiger, um die ohnehin hohen Mitarbeiterkosten nicht unnötig weiter in die Höhe zu treiben. Die Preise für Stellenanzeigen in der Pflegebranche bei großen Online-Portalen sind ebenfalls nicht besonders günstig. Die sogenannten Schnäppchen für eine Anzeigenschaltung liegen oft zwischen 1.500,00 Euro und mehr als 3.000,00 Euro. Wenn man bedenkt, dass man mit einer einzigen Stellenanzeige in dem bodenlosen Meer von Anzeigen nicht schnell genug einen hervorragenden Mitarbeiter finden kann, obwohl die Werbung oft anderes verspricht, ist es vielleicht an der Zeit, nach einer alternativen Lösung zu suchen.
Teure Stellenanzeigen oder Personalvermittlung?
Statt teurer Stellenanzeigen kann man vielleicht die Dienstleistungen eines Personalvermittlers in Anspruch nehmen. Hier entfällt die mühsame Arbeit bei der Erstellung von Anzeigen, die teilweise durch automatisierte Systeme unterstützt wird und nicht so anstrengend ist wie früher. Spart man bei dieser Lösung wirklich? Das hängt davon ab, wie man es sieht. Für kleine Unternehmen können die Kosten einer Personalvermittlung sehr schnell zum Verhängnis werden. Oft verlangt man für die einmalige Vermittlung einer qualifizierten Pflegefachkraft ein oder zwei Bruttogehälter des einzustellenden Mitarbeiters. Das Gleiche betrifft auch die einjährig examinierten Pflegehelfer und angelernten Pflegehilfskräfte.
Zeitarbeitsfirmen und Leihmitarbeiter
Die gleiche Situation gilt auch für Zeitarbeitsfirmen und Leihmitarbeiter. In extremen Situationen, in denen die Dienste unbedingt von einem ambulanten Pflegedienst oder einer stationären Pflegeeinrichtung abgedeckt werden müssen und die pflegerische Versorgung der Patienten sichergestellt werden muss, ist dies oft die einzige Lösung. Diese sollte jedoch ausschließlich temporär angewendet werden. Langfristig sind solche Kosten auch von großen Unternehmen nicht zu tragen.
Was wäre also die beste Lösung, um die Kosten für die Personalbeschaffung so gering wie möglich zu halten? Gibt es eine Möglichkeit, das notwendige Personal zu gewinnen, ohne enorm viel in Stellenanzeigen und Personalvermittlung investieren zu müssen?
Tatsächlich gibt es eine solche Möglichkeit! Durch eine effektive Suchmaschinenoptimierung (SEO) und eine individuell angepasste Digital-Marketing-Strategie kann man die genannten Kosten erheblich reduzieren. Mit Hilfe der eigenen Homepage kann man potenzielles Personal auf das eigene Unternehmen aufmerksam machen. Dank einer gezielten Online-Marketing-Strategie und einer gut optimierten Website kann man sehr wirksam neues Personal gewinnen.
Effektive Mitarbeitergewinnung für Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen dank eigener SEO-optimierter Homepage
- Klare Struktur: stellen Sie sicher, dass Ihre Homepage benutzerfreundlich ist und eine klare Struktur aufweist. Potenzielle Bewerber sollten leicht zu den relevanten Informationen gelangen können.
- Mobile Optimierung: ohne Optimierung Ihrer Homepage für mobile Geräte haben Sie keine Chance, in der digitalen Welt mit Ihrer Konkurrenz mitzuhalten. Da viele Nutzer heutzutage über mobile Geräte auf Webseiten zugreifen, ist es wichtig, dass Ihre Seite mobil optimiert ist.
- Dedizierte Karriereseite: das Erstellen einer eigenen Karriereseite, die leicht zugänglich und für Suchmaschinen optimiert ist, ist essenziell für Ihre Mitarbeitergewinnungsstrategie. Diese Seite sollte alle offenen Stellen anzeigen sowie Informationen über das Unternehmen und die Vorteile einer Anstellung enthalten.
- Detaillierte Stellenanzeigen: stellenanzeigen sollten klar und detailliert sein, um die Erwartungen der Bewerber zu managen. Geben Sie genaue Informationen über die Aufgaben, Anforderungen und Vorteile der Position.
- Unternehmenskultur präsentieren: eigene Webseite als Plattform nutzen, um die Unternehmenskultur und Werte zu präsentieren. Dies kann durch Videos, Mitarbeiter-Testimonials und Berichte über Unternehmensveranstaltungen geschehen.
- Erfolgsstories: Geschichten und Erfahrungsberichte von aktuellen Mitarbeitern teilen, um ein authentisches Bild des Arbeitsumfeldes zu vermitteln.
- Keyword-Optimierung: die Nutzung gut durchdachter, kompetitiver und relevanter Keywords in Ihren Stellenanzeigen und auf der Karriereseite ist das A und O Ihres Erfolgs bei der Mitarbeitergewinnung. Strategisch ausgewählte Keywords sind der Schlüssel, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenangebote bei Suchanfragen gut ranken.
- Lokale SEO: für die Pflegebranche ist es enorm wichtig, insbesondere lokal gefunden zu werden. Das gleiche Prinzip gilt auch für die Gewinnung von potenziellem Personal. Bei der Optimierung der Firmenwebsite sollte man sich vor allem auf lokale Suchanfragen konzentrieren.
- Einfacher Bewerbungsprozess: ein benutzerfreundliches und unkompliziertes Online-Bewerbungsformular ist von großer Bedeutung für die Vereinfachung des Bewerbungsprozesses. Ein langwieriger oder komplizierter Bewerbungsprozess kann potenzielle Bewerber abschrecken.
- Klare CTAs: verwenden Sie auffällige und klare Call-to-Action-Buttons wie „Jetzt bewerben“ oder „Mehr erfahren“, um die Nutzer zum Handeln zu bewegen.
- Soziale Medien: integrieren Sie Links zu Ihren Social-Media-Profilen und teilen Sie regelmäßig Inhalte über Ihr Unternehmen und offene Stellen auf diversen Plattformen.
- Aktualität der Informationen: die Karriereseite und Stellenanzeigen müssen stets aktuell sein. Besetzte Positionen müssen unverzüglich entfernt und durch aktuelle Stellenanzeigen für offene Stellen ersetzt werden, sobald sie verfügbar sind.
- Videos und Webinare: nutzen Sie Videos und Webinare, um Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben und potenziellen Bewerbern einen direkten Draht zu bieten. Dies ist eine empfehlenswerte Strategie für die Personalgewinnung.
- Live-Chat: ein Live-Chat kann Bewerbern helfen, schnell Antworten auf ihre Fragen zu erhalten und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen.
- Attraktive Benefits: betonen Sie die Vorteile und Zusatzleistungen, die Ihr Unternehmen bietet, wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
Beispiel für eine erfolgreiche Optimierung für den Suchbegriff: "Pflege Job Dietzenbach"
Entsprechende SEO-Maßnahmen wurden für einen ambulanten Pflegedienst in Dietzenbach, die Firma PROMED Assista GmbH, durchgeführt, um mehr potenzielle Bewerber zu gewinnen. Die relevanten Stellenanzeigen belegen alle drei lokalen Suchergebnisse bei einer Google-Suche. Dies betrifft auch den ersten Platz in den organischen Suchergebnissen. Dank unserer individuell angepassten Strategie rankt der Pflegedienst ebenfalls für Suchbegriffe wie „Pflegehelfer Dietzenbach“, „Pflege Arbeit Dietzenbach“ oder „Pflege Jobs Dietzenbach“ unter den ersten zwei oder drei lokalen Suchergebnissen.
